Được thưởng tiền vì bão tuyết vẫn đi làm
Hàng trăm viên chức nhà nước tại Anh vừa được thưởng hơn 350 USD mỗi người vì thành tích “vượt khó” đi làm dưới trời bão tuyết.
 |
| Do hệ thống giao thông tại London bị tê liệt trong trận bão tuyết, nhiều người phải đi bộ đến sở làm hôm 2/2. Ảnh: Evening Standard
|
Hôm 2/2 vừa rồi, châu Âu và một số nước Đông Á hứng chịu trận bão tuyết lớn lớn nhất trong vòng 18 năm, khiến giao thông tại nhiều nơi tê liệt. Mặc dù hệ thống xe bus và tàu điện ngầm bị ngưng trệ, hàng triệu người trên khắp London vẫn xoay xở mọi cách để đi làm.
Ngày hôm qua 10/4, Viện Công tố Hoàng gia Anh (CPS) thông báo sẽ dành khoản tiền thưởng hậu hĩnh 250 pound mỗi người, tương đương với 366 USD, cho 224 nhân viên của họ đến sở làm ngày hôm đó. Tổng chi phí cho đợt thưởng này là 56.000 bảng Anh, tương đương với khoảng 82.000 USD.
Trong khi hàng trăm doanh nghiệp khác phải nợ lương nhân viên, cắt giảm việc làm, dư luận chỉ trích hành động của CPS là vung tay quá trán đối với tiền thuế nhân dân đóng góp.
Ngay sau quyết định của CPS, nghị sĩ David Davies nước Anh lên tiếng phản đối: “Khoản tiền thưởng này hoàn toàn không cần thiết và là biểu hiện cao nhất của sự lãng phí tiền thuế. Ngày hôm đó tôi vẫn xoay xở được để đi làm. Ai cũng cố gắng để đi làm vì nhiệm vụ, chứ không phải vì trông mong được nhận tiền thưởng”.
Người ta ước tính có khoảng 20% công nhân viên chức tại London đã không thể đến sở làm hôm 2/2. Còn kết quả thống kê dành riêng cho Viện Công tố Hoàng gia là 1.176 viên chức trong tổng số 1.400 người tại 12 trụ sở quanh Thủ đô nước Anh đã phải ở nhà.
Ngày hôm qua, 224 nhân viên của CPS lội tuyết đi làm hôm 2/2, được thông báo rằng họ sẽ được nhận hơn 350 USD mỗi người vì thành tích đáng nể trên.
Mark Wallace từ Hiệp hội Những người Đóng thuế nói thêm: “Hành động nực cười này của CPS chỉ càng làm tăng thêm hiểu biết sai lệch về ý nghĩa của từ tiền thưởng. Tiền thưởng để dành cho những người có thành tích đặc biệt tốt. CPS thưởng nhân viên đi làm trong bão tuyết là không công bằng chút nào với những ai đã thực sự có công lao lớn trong công việc".
Tranh luận xunh quanh khoản tiền thưởng của CPS làm căng thẳng thêm khoảng cách giữa khu vực tư nhân và nhà nước. Lương của khu vực nhà nước tăng 3,7% trong năm 2008, trong khi đó nhân viên làm trong các doanh nghiệp tư nhân bị cắt giảm 1,1% lương. Thống kê cũng cho thấy khủng hoảng tài chính khiến khu vực tư nhân sa thải 105.000 người trong năm qua, thì doanh nghiệp nhà nước tạo thêm 30.000 việc làm mới. Hôm 2/2, nhiều công nhân thuộc các nhà máy tư nhân phải đến chỗ làm bằng mọi giá trong bão tuyết, do lo sợ sẽ bị phạt nếu vắng mặt.
Tối qua, Viện Công tố đã lên tiếng bảo vệ quyết định của họ. Người phát ngôn nói: “Đây là một phần trong chương trình đặc biệt có từ năm 2006 nhằm phát hiện những nhân viên mẫn cán. Họ xứng đáng được khuyến khích làm tốt hơn nữa. Chúng tôi cảm thấy vô cùng cần thiết phải thưởng cho những ai đã nỗ lực vượt qua mọi trở ngại để đi làm trong bão tuyết ngày hôm đó, khi hệ thống xe bus khắp nơi tại London bị tê liệt”.
Thanh Bình (theo Dailymail)
Tin kinh tế 
